Pré-reforma na Função Pública para contratar jovens e mais qualificados

Medida deve começar pela Educação atendendo ao envelhecimento da classe docente

O Governo da República aprovou, no último conselho de ministros, as Grandes Opções do Plano até 2023, sendo que hoje, domingo, o JN/Dinheiro Vivo revela algumas prtensões que resultam do documento, entre elas a adoção de "políticas ativas de pré-reforma nos setores e funções que o justifiquem, contribuindo para o rejuvenescimento dos mapas de pessoal e do efetivo". A pré-reforma será possível, para os trabalhadores do Estado, designadamente na área da Educação, onde se regista uma faixa etária avançada no pessoal docente, o que constitui, também, motivo de preocupação na Região, onde existe um enquadramento de professores em idade de risco, cuja ida às salas de aulas constitui motivo acrescido de apreensão face à Covid-19. O JN lembra que "erca de um terço dos funcionários públicos tem mais de 55 anos e a classe docente, dos primeiros ciclos até ao Ensino Secundário, é uma das que apresentam maiores índices de envelhecimento", referindo ainda que "o Governo irá contribuir para o rejuvenescimento da Administração Pública, através de percursos profissionais com futuro, alteração da política de baixos salários, reposição da atualização anual dos salários e, valorização da remuneração dos trabalhadores de acordo com as suas qualificações e reconhecimento do mérito". O Governo pretende, também, dar incentivos: "Trata-se de sistema de incentivos à inovação na gestão pública que atua em três domínios - valorização dos recursos humanos, melhoria dos ambientes de trabalho e desenvolvimento dos modelos de gestão e enquadra três tipologias de incentivos: capacitação, experimentação e reconhecimento (através da atribuição de prémios pecuniários em cada um dos domínios)".